首都医科大学附属北京朝阳医院京西院区肝硬化门静脉高压症专题园地

以同事为镜，谋学科和谐

首都医科大学附属北京朝阳医院
孙文兵

　　重建医患生态、改善医患关系已成为我国当前建设和谐社会的迫切需要。医疗工作是团队工作，团队内部同事之间的和谐是影响医疗质量的重要因素，是营造医患和谐不可忽略的重要原因。许多人都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力地工作，自然也就无法成就一番事业。可见，同事之间的团结是保证医疗质量的前提，只有能共事，才好干事，才会成事。

　　重团结是大智慧，会团结是大本事。在一个部门和单位，不同的人有不同的个性禀赋、处事风格，价值观也不尽相同，加之医院是知识分子比较集中之地，"同行相斥"、"文人相轻"等不良风气较为突出，要真正处理好同事之间的关系，团结大家，共同干事创业，并非易事，需要不断地学习、体会和实践。

　　影响同事之间关系的原因虽然有很多方面，最主要也是最常见的还是心态方面的问题。缺乏良好心态的人，总习惯拿自己的某些长处和同事的短处比，拿自己的一时正确和同事的错误比，拿自己的一方面成绩和同事的不足比；不但不会真诚地帮助和鼓励同事，反会给同事的工作热情沷凉水，为同事的进步追求施羁绊；看到同事取得了些成绩，非但不去给予肯定和赞扬，而是冷嘲热讽，尽力贬低；看到同事得到了些应得利益，总觉得是自己的既得利益受到损失，便心存妒忌，横眉冷对。总之，心态不良是同事之间和谐相处的天敌，保持健康的心态才是的和谐同事关系的良药。

　　心态健康的重要标志是能够用一颗谦卑和宽容之心对待同事。谦卑之心，让人能够"以责人之心责己"，有助于科学地认识和定位自己，既看到自己的长处、特点和优势，也能看到自己的短处、差距和不足；宽容之心，让人能够"以恕己之心恕人"，有助于正确地理解和评价同事，既看到同事的短处和不足，更要看到他们的优点和成绩。1000多年前，李世民曾以"以人为镜，可以明得失"追思爱将魏征，尽显太宗之谦卑和宽容，也道出了同事之间相处的崇高境界，这对于今天我们营造学科和谐文化仍具有很好的指导意义。

　　把同事作为镜子，实为建设和谐学科的一剂良方。镜子主要有两大功用，一是能够准确无误地映出我们每个人身上的不足和缺点，二是通过反射外界的光亮，照亮和炫耀我们。同事如镜，也具有这两种作用。同事在某些方面的长处和优点，能够真实地映出我们的不足和缺点；同事身上的夺目之光，照亮他本人的同时，也能够照亮集体中我们每一个人。

　　把同事当面镜子，能知不足，而后勇，而进步；能感荣耀，而自信，而奋发；能知感恩，而团结，而和谐。